Betaald ouderschapsverlof - Hoeveel is het? (Australië)

Anonim

Als je zwanger bent, denk je waarschijnlijk na over hoe je eindjes kunt maken nadat je je baby hebt gekregen.

De meeste ouders willen thuis zoveel mogelijk tijd doorbrengen met hun nieuwe baby.

Het is belangrijk dat u op de hoogte bent van uw rechten en rechten, zodat u kunt plannen wat u te wachten staat.

Waar heb je recht op betaald ouderschapsverlof in Australië?

In 2015 biedt het betaalde ouderschapsverlof van de Australische overheid en papa en partnerbetalingen in aanmerking komende werknemers nu het volgende:

  • 18 weken op het nationale minimumloon voor de eerste verzorger van een pasgeborene of een recent geadopteerd kind
  • Twee weken op het nationale minimumloon voor vaders en partners, inclusief partners van hetzelfde geslacht

De door de overheid gefinancierde regelingen bieden in aanmerking komende werkende ouders inkomsten wanneer ze de tijd nemen om met hun werk vrij te geven, om voor een pasgeborene of een onlangs geadopteerd kind te zorgen.

Voltijds, deeltijds, vrijetijds-, seizoens-, contract- en zelfstandigen komen mogelijk in aanmerking voor het ouderlijk ouderdomspensioen.

Wie kan betaald ouderschapsverlof ontvangen?

Om betaald ouderschapsverlof te claimen, moet je:

  1. Claim voor een kind dat is geboren of aangenomen op of na 1 januari 2011
  2. Wees de primaire verzorger van een pasgeboren of recentelijk geadopteerd kind
  3. Voldoen aan verblijfsvoorwaarden
  4. Werkt niet gedurende de periode met betaald ouderschapsverlof
  5. De werktest Paid Parental Leave hebben afgelegd vóór de geboorte of adoptie van het kind (uitzonderingen worden gemaakt in sommige omstandigheden, zoals vroeggeboorte)
  6. Een individueel aangepast belastbaar inkomen hebben ontvangen gelijk aan $ 150.000 of minder.

De primaire verzorger is de persoon die het meest voldoet aan de fysieke behoeften van het kind. Dit is meestal de moeder van de geboorte van een pasgeborene of de eerste primaire verzorger van een geadopteerd kind. U wordt vanaf de geboorte beschouwd als de primaire verzorger, ook als uw kind in het ziekenhuis ligt.

U kunt zich ook kwalificeren voor betaald ouderschapsverlof als u doodgeborenen of kindersterfte ervaart.

Je betaald ouderschapsverlof kan alleen door één ouder tegelijk worden genomen. Als u voor het einde van de verlofperiode van 18 weken weer aan het werk gaat, komt uw partner mogelijk in aanmerking voor de rest van het verlof. Uw partner zou dan de primaire verzorger worden en moet aan de geschiktheidsvereisten voldoen.

Wie komt in aanmerking voor betalen met papa en partner?

Om vader- en partnerbetaling te ontvangen, moet een persoon:

  • Maak kennis met de werk-, inkomen- en ingezetestests van het schema
  • Zorg voor hun kind
  • Wees met onbetaald verlof of niet aan het werk tijdens hun pa en partnerbetaalperiode van 2 weken

U moet ofwel:

  • Biologische vader van het kind
  • Partner van de biologische moeder
  • Ouder adopteren
  • Partner van de adoptiërende ouder
  • Ouder in een draagmoederschapsovereenkomst
  • Partner van een ouder in een draagmoederschapsovereenkomst
  • Partner van hetzelfde geslacht van de biologische moeder, de biologische vader of de adoptiërende ouder.

Je moet ook:

  • Voldoen aan verblijfsvoorwaarden
  • Zorg kunnen bieden voor een pasgeborene of een recent geadopteerd kind
  • Zorg voor een individueel aangepast belastbaar inkomen van $ 150.000 of minder in het boekjaar vóór de datum van uw claim of de datum waarop uw pa en partner betaalperiode begint, afhankelijk van wat eerder is
  • Maak kennis met de werktest voor pa en partner betalen
  • Wees met onbetaald verlof of niet aan het werk tijdens je pa-en partnerbetaalperiode

Vader- en partnerverlof kunnen niet worden overgedragen aan de primaire verzorger.

Ouderschapsverlof aanvragen

Betaald ouderschapsverlof kan worden opgeëist tot drie maanden vóór de vervaldatum van uw baby of de adoptie van uw kind. Het is het beste om uw betaalde ouderschapsverlof zo vroeg mogelijk met uw werkgever te bespreken, zodat uw claim soepel verloopt.

Gewoonlijk betaalt uw werkgever uw ouderschapsverlofloon rechtstreeks aan u en claimt vervolgens het geld terug van de overheid. In sommige gevallen ontvangt u uw betalingen rechtstreeks van de overheid, omdat uw werkgever u niet rechtstreeks kan betalen.

U kunt een claim indienen tot 52 weken na de geboorte of adoptie van uw kind, maar om de maximale 18 weken te ontvangen die u nodig hebt om ervoor te zorgen dat uw claim binnen 34 weken na de geboorte of adoptie van uw kind wordt ingediend.

Ga voor meer informatie over het claimen van betaald ouderschapsverlof naar de website van het Department of Human Services.

Mijn werkgever heeft al een zwangerschapsverlofregeling

Als de ouderschapsverlofregeling van uw werkgever al in uw arbeidsovereenkomst staat, kunt u nog steeds het betaalde ouderschapsverlof aanvragen. Je mag ze allebei op hetzelfde moment of de een na de ander nemen. Als u meer dan 12 maanden in dienst bent geweest bij uw werkgever, zou u het recht moeten hebben om 12 maanden onbetaald verlof te nemen, met de mogelijkheid om nog eens 12 maanden onbetaald verlof te nemen na. Bespreek uw opties met uw manager of personeelsafdeling.

Waarom is er behoefte aan betaald ouderschapsverlof?

Het aantal vrouwen dat deelneemt aan het Australische personeelsbestand is de afgelopen decennia enorm toegenomen. Studies tonen aan dat in vergelijking met andere geïndustrialiseerde landen het personeelsbestand van de Australische vrouwen met een grotere hoeveelheid afneemt tijdens de piekjaren van kinderen.

Volgens het onderzoek van de Productiviteitscommissie naar betaald ouderschapsverlof: ondersteuning voor ouders met pasgeboren kinderen: "Er is overtuigend bewijs dat de gezondheid van kinderen en moeders en de ontwikkeling voordelen biedt door een periode van afwezigheid van het werk voor de eerste verzorger van ongeveer zes maanden."

Volgens het Paid Parental Leave-schema konden ouders hun kind de eerste zes maanden van het leven exclusief verzorgen, zonder onnodige financiële belasting. Dit kan de algehele ontwikkeling van het kind verbeteren; de ondersteuning van borstvoeding versterken, wat voordelen heeft voor de gezondheid van zowel moeder als kind; en zorg voor voldoende tijd voor de moeder om te herstellen van de bevalling.

EOWA voegt andere voordelen van betaald zwangerschapsverlof toe:

  • Het verhoogt het aantal werknemers dat na het zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat
  • Het helpt de wervings- en opleidingskosten te verminderen die kunnen optreden als er nieuwe werknemers moeten worden aangenomen
  • Het helpt het moreel en de productiviteit van het personeel te verbeteren

De vroege vormende jaren van het leven van het kind zijn cruciaal voor zijn / haar ontwikkeling op latere leeftijd, en de kwaliteit van het gezinsleven wordt beïnvloed door de kwaliteit van het werkleven van de ouders. Het doel van Paid Parental Leave is om "een grotere gendergelijkheid en evenwicht tussen betaald werk en gezinsleven te bereiken".

Via de Regeling Betaald Ouderschapsverlof stimuleert de Australische overheid een hogere participatie van de beroepsbevolking voor vrouwen voordat ze kinderen krijgen en tussen zwangerschappen in. Daarnaast wil de regering de attitudes van de gemeenschap veranderen door ab> te sturen

Gedurende vele jaren waren Australië en de Verenigde Staten de enige landen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) die geen nationaal systeem voor betaald zwangerschapsverlof hadden. Met betaald ouderschapsverlof erkent de Australische overheid dat er na de geboorte van een kind meer financiële druk is op gezinnen, of de moeder nu werkt of niet.

Uit een enquête van de regering in 2011 bleek dat meer dan de helft van alle nieuwe moeders toegang had tot door de werkgever verstrekt betaald zwangerschapsverlof. Geschat wordt dat ongeveer 85% van de werkende vrouwen in aanmerking komt voor het huidige door de overheid betaalde ouderschapsverlof.

Wat als ik geweigerd betaald zwangerschapsverlof ben?

Geweigerd betaald zwangerschapsverlof is discriminatie.

Er zijn gevallen geweest waarin werkgevers een week voordat ze in aanmerking kwamen voor betaald ouderschapsverlof contracten van zwangere werkgevers opzeggen. Eigenaren van kleine bedrijven lijken meer in het bijzonder geïnteresseerd in de kosten van ouderschapsverlof, of zijn niet bereid om de periode van verlof tegemoet te komen.

Als u vindt dat u onterecht bent ontslagen, neemt u contact op met de Fair Work Commission of de Australian Human Rights Commission. Beide hebben websites waartoe u toegang hebt voor meer informatie over uw rechten en hoe u een klacht kunt indienen.

.

Meer informatie over betaald ouderschapsverlof? U kunt hier meer informatie vinden over de regeling voor ouderschapsverlof.

Sportvoedingstabel - Wat moet u opnemen in uw dieet?

Een sportvoedingstabel is niet alleen bedoeld voor een sporter. Iedereen met een actieve en vervelende dagelijkse routine kan gebruik maken van deze grafiek, omdat het soort voedingsstoffen dat een volwassen lichaam nodig heeft, bijna hetzelfde is als dat van een sportman